Rekrutacja Axell bez tajemnic

Na co zwrócić uwagę w procesie rekrutacyjnym? Na kogo liczyć po wyjeździe zagranicznym? Jaka jest specyfika rynków pracy poza Polską? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w naszym nowym cyklu wywiadów z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacji. Tym razem o opinię zapytaliśmy Karolinę James, która na co dzień pełni funkcję Koordynatora Rekrutacji w holenderskim oddziale Axell Employment w Tilburgu.

Jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, aby nie był to czas stracony dla rekrutera i kandydata?

K.J.: Każda osoba poszukująca pracy powinna przede wszystkim posiadać aktualne cv, które zawiera trzy podstawowe informacje: okresy zatrudnienia, miejsce pracy i zakres obowiązków. Ważne jest również, aby kandydat wiedział jakiej pracy szuka, jakie są jego cele i priorytety. Z punktu widzenia rekrutera, najważniejsze aby kandydat był szczery i potrafił od początku rozmowy jasno i wyraźnie określić czy zaproponowana oferta jest tym czego szuka, czy nie. W ten sposób, obie strony mogą zaoszczędzić wiele czasu.

Jaka jest specyfika rekrutacji na rynek holenderski – który zawód cieszy się popularnością, jak wykwalifikowani są pracownicy?

K.J.: Na holenderskim rynku pracy, bardzo dużo popularnością cieszy się sektor logistyczny. Zatrudniamy pracowników zajmujących się pakowaniem produktów, kontrolą jakości i zbieraniem zamówień. W jeszcze większym wymiarze pracują dla nas kierowcy wózków widłowych typu EPT, reach truck i forklift. Jest to praca dynamiczna i wymagająca ciągłego skupienia, w związku z tym, do pracy w magazynach logistycznych zatrudniamy osoby młode, lubiące prace w szybkim tempie i w dużym wymiarze godzin.

Co warto wiedzieć, aby lepiej przystosować się do życia w Holandii?

K.J.: Holandia jest krajem bardzo otwartym na obcokrajowców. Bardzo łatwo jest się porozumieć z Holendrami, ponieważ prawie wszyscy posługują się językiem angielskim. Relacje międzyludzkie bardzo szybko stają się bezpośrednie. Ludzie rzadko zwracają się do siebie per pan / pani, najczęściej od początku znajomości mówią do siebie po imieniu. Poza tym, aby poznać Holandię, warto odwiedzić nie tylko Amsterdam, Scheveningen i Maastricht, ale również bardzo urokliwe holenderskie wsie.

Jak wygląda przyjazd i rejestracja pracownika – gdzie i jakich formalności musi dopełnić?

K.J.: Biuro Axell Employment jest czynne w niedziele, od 08:30 do 12:30. W tym czasie koordynatorzy są do dyspozycji przyjeżdzających osób. W biurze można odpocząć po podróży, napić się kawy i dopełnić wszelkich, niezbędnych formalności. Duża część dokumentów wymaga jedynie zatwierdzenia na portalu Axell, tylko nieliczne formularze wymagają wypełnienia i podpisania na miejscu, w biurze. Wszyscy przyjezdni zostają z biura rozwiezieni busami lub samochodami osobowymi do miejsca zakwaterowania.

Na kogo pracownik może liczyć w przypadku problemów zagranicą?

K.J: Wszystkie osoby przyjeżdżające do Holandii mogą liczyć na wsparcie pracowników biura Axell. Koordynatorzy są dostępni pod telefonem lub mailem, przez pięć dni w tygodniu. Poza godzinami pracy biura, w razie sytuacji nagłych lub zagrażających życiu, pracownicy mogą skontaktować się z linią alarmową Axell. W Holandii działa również wiele organizacji polonijnych, które organizują koncerty, projekcje filmów, wydarzenia sportowe. Są to imprezy, które cieszą się dużą popularnością.

Z jakimi najciekawszymi sytuacjami związanymi z rekrutowaniem ludzi miałaś do czynienia?

K.J.: Jako rekruter mamy szanse rozmawiać z kandydatami z całego świata. Najciekawszą osobą, z którą miałam okazję rozmawiać był Chilijczyk, ze szwedzkim paszportem, mieszkający w Holandii. Zdarzają się również osoby władające bardzo nietypowymi językami, na przykład koreańskim lub arabskim. Praca rekrutera zdecydowanie nigdy nie jest nudna.

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *