Rekrutacja Axell bez tajemnic II

Jak nie dać się oszukać? Na co można liczyć za granicą? Jakie mamy prawa w związku z pracą poza Polską? Czym kierować się przy poszukiwaniu pracy w Holandii i nie tylko? – obalamy mity i pytamy ekspertów z firmy Axell Employment, aby wasze życie na obczyźnie stało się łatwiejsze! W kolejnym odcinku cyklu wywiadów “Rekrutacja Axell bez tajemnic” rozmawialiśmy z Katarzyną Domańską, Recruitment Manager z biura Axell Employment w Opolu. 

Jaka jest specyfika rekrutacji polskiej na rynek holenderski – czym różni się od rekrutacji w innych krajach?
K. D.: Rekrutacja na rynek holenderski nie różni się szczególnie od rekrutacji do innych krajów. To jak wysokie są wymagania i jakie kryteria musi spełniać kandydat, determinuje stanowisko pracy, na jakie aplikujemy. Jeśli są to prace nie wymagające szczególnych uprawnień, proces jest prosty i nie wymaga bardzo dużego zaangażowania ze strony kandydata.

Jak kandydat jest rejestrowany i jak wyglądają dalsze etapy rekrutacji?
K.D.: Są bardzo różne metody aplikowania na oferty pracy – oczywiście można to zrobić jednym przyciskiem za pomocą naszej strony internetowej, odpowiedzieć na ogłoszenie na portalach dotyczących pracy, lub przyjść do jednego z naszych biur. Można do nas wysłać również zapytanie, a my skontaktujemy się z kandydatem i poprowadzimy dalszy proces.  W związku z nową ustawą o ochronie danych osobowych jednym z najważniejszych etapów na początku rekrutacji jest udzielenie przez kandydata zgody na jej przeprowadzenie. Bardzo pomocne jest, jeśli kandydat posiada gotowe CV, które może do nas przesłać. Ale jeśli nie ma, chętnie pomożemy w stworzeniu go.
Kandydaci często stresują się rozmową rekrutacyjną, jednak jest stres zupełnie zbędny, ponieważ w czasie takiego wywiadu pytamy tylko o to, co kandydat potrafi i jakie ma doświadczenie, więc nie ma się czym martwić.  Nasi rekruterzy w prosty i szybki sposób przeprowadzają zainteresowane osoby przez proces rekrutacji, który kończy się po prostu podpisaniem umowy i wyjazdem do Holandii.

Jakie rodzaje ofert są przygotowane dla naszych kandydatów?
K.D.:
Głównie oferujemy prace w sektorze produkcyjno-logistycznym, ale znajdą się także w naszej ofercie propozycje dla specjalistów – np. spawaczy, ślusarzy, kierowców C+E.

Gdzie rekrutujemy w Polsce?
K.D.:
Nasze biura mieszczą się w Gliwicach, Opolu i Nowym Tomyślu, ale w rzeczywistości rekrutujemy osoby z całego kraju. Nasze ogłoszenia można znaleźć w najbardziej popularnych serwisach ogłoszeniowych. Ponieważ w dzisiejszych czasach rekrutacja odbywa się głownie przez telefon bądź inne środki komunikacji  np. SKYPE – nie jesteśmy ograniczeni żadną odległością.

Jak zgłosić się do nas, aby jak najszybciej otrzymać kontakt z naszej strony?
K.D.: Staramy się kontaktować z każdą osoba, która się do nas zgłosi w jak najszybszym terminie – każdy sposób kontaktu z nami jest dobry. Jak już wspominałam, można to zrobić także za pomocą naszej strony internetowej lub np. Facebooka.

Najczęściej spotykane obawy, mity związane z pracą w Holandii.
K.D.:
Od kiedy rynek europejski został otwarty dla polskich pracowników, we wszystkich krajach Europy pojawiły się firmy i osoby, które próbowały i nadal próbują wykorzystać osoby, wyjeżdżające w poszukiwaniu pracy. Wiele słyszeliśmy o tzw. ”obozach pracy” i innych niepokojących zjawiskach. Dlatego przed wyjazdem do pracy należy sprawdzić, czy firma, z którą wyjeżdżamy jest certyfikowaną agencją pracy, jaki rodzaj umowy proponuje. Nigdy nie należy podpisywać dokumentów, których nie rozumiemy, a firma ma obowiązek dostarczyć nam tłumaczenie. Nie można również pozwolić na odbieranie sobie dokumentów takich jak dowód osobisty czy paszport. Zdrowy rozsądek na pewno uchroni nas przed wpadnięciem w kłopoty.

Jakie rady są użyteczne dla tych, którzy dostali pracę za granicą i wyjeżdżają?
K.D.: Żyjemy w globalnej wiosce i praca za granicą jest łatwo dostępna. Poza pewnymi standardami, nie różni się ona bardzo od pracy w Polsce. Jednakże wyjeżdżając do pracy należy dopytać się o to, co firma nam gwarantuje, a co należy zabrać ze sobą. Na pewno trzeba pamiętać o zabraniu dokumentów, i gotówki, na wyżywienie, zanim otrzymamy pierwszą wypłatę.
Należy pamiętać, aby nie uiszczać opłat za znalezienie nam pracy, ponieważ jest to nielegalne. Nie płaćmy też z góry za coś, co nie jest objęte umową. Podkreślmy to jeszcze raz – zdrowy rozsądek jest najważniejszy. Nie dajmy się nabierać na obiecane „gruszki na wierzbie”.

Jak wygląda przyjazd i rejestracja pracownika – jakich formalności musi dopełnić?
K.D.:
Większość formalności jest dokonywana przed przyjazdem pracownika do Holandii. Pomagamy również w organizacji transportu, jeśli ktoś nie dysponuje własnym środkiem transportu. Po przyjeździe do Holandii nasz kandydat dostaje się pod opiekę koordynatorów obecnych na miejscu, którzy odpowiadają za dopełnienie wszelkich formalności na miejscu.

Czy warto się obawiać wyjazdu do pracy poza Polskę?
K.D.: Dla większości osób, poza możliwością zarobienia pieniędzy praca za granicą może się okazać wspaniałą przygodą. Przede wszystkim daje nam możliwość poznania nowego kraju, jego kultury i smaku, a także zdobycia doświadczeń, które z pewnością będzie można wykorzystać w przyszłości. Jeśli wyjeżdżamy ze sprawdzoną firmą, to właściwie nie powinniśmy się niczego obawiać . Szczególnie łatwo za granicą jest osobom, które posługują się językami obcymi (zwłaszcza język angielski), jeśli natomiast nie znamy języka warto wyjechać tam, gdzie opiekować będzie się nami koordynator polskojęzyczny.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *